Work-life Balance ワーク・ライフ・バランス
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- CSR方針
- ワーク・ライフ・バランス
株式会社アローズ・システムズでは、職場環境の向上を目的として、ワークライフバランスに取り組んでいます。
結婚・出産・育児・介護などライフステージが変化する場面においても男女問わず活躍していただけるよう、仕事と家庭を両立しやすい仕組みを整え、
制度を利用しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
アローズ・システムズの主な制度
育児休業
子が3歳に達するまで取得できます。
男性の育児休業取得実績もあり、男性が育児に参加しやすい環境を整えています。
子の看護休暇、介護休暇
入社日からすぐ5日分を1時間単位で取得できます。
育児短時間勤務
入社日からすぐ取得できます。会社が認めた場合、最長で小学校6学年修了まで取得可能です。
介護短時間勤務
入社日からすぐ取得できます。会社が認めた場合、法定で定める期間を超えて取得が可能です。
取得・利用実績
- 育児休業：
- 14名（男性1名、女性13名）、うち5名は2回目も取得
- 育児短時間勤務：
- 15名
アローズ・システムズの取り組み
よこはまグッドバランス賞認定取得
よこはまグッドバランス賞とは？
女性の能力の活用、子育て・介護支援、就労時間の短縮等、男女がともに働きやすい職場づくりを進める事業所を
横浜市が認定しています。
かながわ子育て応援団認証取得
かながわ子育て応援団賞とは？
従業員のための子ども・子育て支援を制度化している事業者を「かながわ子育て応援団」として神奈川県が認証し、仕事と子育ての両立が可能な雇用環境の整備の促進を図る制度です。
男性社員の育休体験記 F.T
2015年の10月に娘が誕生しました。想像以上に育児は大変で、妻は寝不足などで体調を崩し気味になり、私もサポートしながら仕事に行く生活をしていましたが、なかなか休まるタイミングがなく、ボロボロになっていました。
そこで、2016年1月から4月末まで4ヶ月間、育児休業を頂きました。
翌日の仕事の予定を考えながら睡眠時間の調整をする必要がなくなり、しかも妻のサポートではなくしっかりと子供を見ることが出来るので、私も妻も、精神面、体力面、ともに楽になりました。それ以上に、日々出来ることが増えていく子供をそばで見ていられるため、より子供の可愛さを感じることができたと思います。
一番思い出に残っていることは、首が据わり始めたので立つように抱っこした時に、初めて娘が大爆笑したことです！そんな場面に立ち会うことが出来て嬉しかったです。初めての寝返りも立ち会えました。仕事をしながらだと、おそらく見ることは難しかったでしょう。
社員ひとりひとりにそれぞれ異なった生活や環境、家族があるので、それらが会社の職場環境や仕事のペースとうまくマッチしなくなることがありますよね。その中の一つではありますが、育児休業を取得しやすい環境であったことは、当事者としてとても助かったと感じています。
